Погода у твоєму місті

Як час народження впливає на кар'єру

T
17 квітня 2021, 23:55

Кілька порад про те, як вести себе з начальством

Як час народження впливає на кар'єру

Для того, щоб дізнатися властивий вам тип відносин з начальством, характерні для нього помилки і гідності, вам потрібно знати тільки час свого народження. Час використовується місцеве.

Дипломат (час народження від 23 до 01 години)

Між собою і начальником ви спочатку проводите подвійну суцільну лінію. Він за визначенням є людиною не вашого кола. А значить - майже гуманоїдом з іншої планети. Просте людське спілкування між вами виключено, бо ви весь час пам'ятаєте про те, що будь-яке ваше слово може бути витлумачено проти вас, і прагнете заздалегідь прорахувати, чого і коли чекати від начальства. При цьому ви дуже добре пам'ятаєте своє коло повноважень, робите все необхідне в його рамках і не робите нічого понад цього. Все це призводить до того, що начальство, як правило, цілком задоволене вашою роботою, але не прагне вас просувати, оскільки теж не може зрозуміти, що ви за людина, чого від вас чекати і до чого ви прагнете. Відповідно, якщо у ваші плани не входить просидіти все життя на одному і тому ж місці з однієї і тієї ж зарплатою, вам варто проявляти більше ініціативи і активності. Нехай ви не з тих, хто стане вносити будь-які рацпропозиції і брати на себе відповідальність за результат. Можливо, ви могли б так звітувати про ввірені вам фронти роботи, щоб шеф хоча б здогадувався про те, що, на вашу думку, варто поліпшити або змінити.

Робоча конячка (з 01 до 03 годин)

Ви належите до того типу людей, які навіть зауваження шефа про те, що колишня зачіска йшла вам більше, можуть сприйняти майже як вимогу відновити все в колишньому вигляді. А вже побажання, що мають відношення до вашої посади, ви і зовсім схильні виконувати не роздумуючи. Навіть якщо це тільки побажання. Якщо говорити чесно, то начальства ви неабияк побоюєтеся. Воно видається вам якоюсь грізною силою, майже стихійною, якій потрібно дякувати вже за одне те, що вона не позбавляє вас того місця під сонцем, яке вдалося зайняти. Здається, ще трохи, і ви почнете оплачувати вихід на роботу. При цьому старанність і мобільність часто роблять таких людей, як ви, дуже непоганими фахівцями, і в дійсності керівництво їх дуже цінує. Загалом, вам не зашкодило б обзавестися якимись маленькими слабкостями, на кшталт схильності до мігрені або раптових нападів мрійливості, коли ви перестаєте реагувати на подразники. І ні в якому-разі за них не виправдовуватися, а тільки розводити руками. Навпаки, ці слабкості будуть служити вам виправданням тоді, коли вам захочеться ухилитися від чергового доручення або влаштувати позачерговий вихідний. За це вас не вб'ють і не звільнять. Навпаки, почнуть більше рахуватися.

Фаворит (з 03 до 05 годин)

Такі люди, як ви, звичайно дуже сильно орієнтовані на матеріальний і соціальний успіх. Тому дуже поважають тих, хто домігся більшого, ніж вони. А своє безпосереднє начальство - в першу чергу. Цілком ймовірно, свідомо чи ні, ви прагнете копіювати стиль поведінки, мислення, мовлення, а, можливо, навіть і одяг начальства. Більшість ідей начальства ви схоплює на льоту і підхоплюєте з ентузіазмом. Причому - щиро. Все це, зрозуміло, не може не викликати благовоління до вас можновладців. Найцікавіші доручення і найвдаліші посади, як правило, дістаються саме таким, як ви. З такими задатками ви маєте всі шанси піти дуже далеко. Єдина умова для цього - знайти свою дорогу, не слідувати за високим прикладом завжди. Вам необхідний власний креатив, будь-які «божевільні» ідеї хоча б в порядку марення. Не лінуйтеся їх придумувати для тренування мізків. Тоді цілком можливо, що в один прекрасний момент ваш шановний шеф скаже: «А спробуйте ось це», - і ви почнете самостійно чимось керувати.

Особистість (з 05 до 07 годин)

Ви належите до тих яскравих і самостійних особистостей, авторитет у яких не можна заслужити однією лише посадою. Кожного начальника, з яким ви зустрічаєтеся на своєму шляху, ви спочатку сприймаєте як особисту образу. Сам факт його існування. Тому перший час ви схильні вести себе по відношенню до керівництва досить зухвало. Однак більшість професійних керівників тому і є такими, що вміють дистанціюватися від подібних речей. Як би це не було прикро, ви повинні розуміти, що ваші особисті людські особливості начальство навряд чи коли-небудь прийме до уваги. Єдине, що тут дійсно грає роль, - це ваш реальний професіоналізм. Чим переконливіше ви доведете на практиці свою компетентність, тим з більшою повагою до вас будуть ставитися. А якщо ви ненав'язливо продемонструєте шефу свою виняткову обізнаність у всіх ключових питаннях, то ваше спілкування може перейти в нову стадію: спілкування на рівних.

Аутсайдер (з 07 до 09 години)

Взагалі, такі люди, як ви, далеко не завжди хочуть працювати. А якщо вже влаштовуються кудись, то зовсім не прагнуть робити кар'єру. Зате, маючи непогану інтуїцію, ви зазвичай чисто по-людськи добре розумієте шефа і вмієте вчасно і тактовно його підтримати. Деяка замкнутість і відсутність амбіцій, властиві вам, роблять вас в очах патрона ідеальною людиною для того, щоб часом відверто висловитися в обідню перерву. На жаль, на цьому перелік ваших професійних «достоїнств» закінчується. Ви неуважні, працюєте через силу, не укладаєтеся в терміни і постійно сподіваєтеся на розуміння і поблажливість з боку керівництва. Якийсь час ця система може бути життєздатною. Але все-таки нескінченно так тривати не може. Вам слід проявляти трохи більше ентузіазму та зацікавленості по відношенню до того, що ви робите. Тим більше, що вам заздалегідь забезпечене заохочення навіть за невеликий успіх.

Особливий випадок (09 - 11 годин)

Таким людям, як ви, найбільше підходить працювати індивідуально або в невеликому колективі, де немає явно вираженого лідера, а кожен відповідає за щось своє. Маючи досить віддалене уявлення про субординацію, своєю поведінкою ви можете ставити в глухий кут більшість начальників, яким доводиться з вами мати справу, зводячи нанівець всю їх кадрову політику. Тому начальство частенько буває змушене вас просто «купувати», створюючи вам спеціальні стимули і мотиви для того, щоб ви робили те, що від вас вимагається. В принципі це начебто не так вже й погано для вас особисто, але зрозуміло, що довго тримати таку людину в колективі без особливих на те підстав ніхто не стане. (Правда, розлучитися з начальником ви можете мало не друзями і під цілком пристойним приводом.) Для того, щоб зробити кар'єру і при цьому залишитися собою, вам була б дуже корисна посада, пов'язана з ризиком, позаштатними ситуаціями і значними витратами сил або ж така, що має пряме відношення до фінансів підприємства. В цьому випадку начальство може вважати виправданими додатковий клопіт і витрати, пов'язані з вами.

Сам собі режисер (11 - 13 годин)

Будучи непоганим організатором, ви весь час вільно чи мимоволі ставите себе з начальством на рівних, намагаєтеся перехопити ініціативу і пояснити, що в тому чи іншому випадку потрібно зробити не так, а отак. Начальство до вас і ваших ідей зазвичай відноситься цілком шанобливо. Адже люди вашого типу не люблять робити нічого наполовину і тому частенько дійсно є непоганими професіоналами в своїй справі. Але жоден начальник, навіть якщо він менш компетентний в якомусь питанні, ніж ви, не може поступитися вам своїм кріслом і дати покерувати. Відповідно, при всій повазі до вас, начальству часом доводиться ставити вас на місце. А ви це переносите насилу. Тому нерідко буває так, що люди на кшталт вас взагалі довго не можуть де-небудь закріпитися. Для того, щоб домогтися успіху, вам потрібно зрозуміти, що ініціатива і компетентність важливі і цінні лише тоді, коли вони затребувані, і навчитися якісно робити те, чого від вас чекають, а не те, що ви вважаєте за потрібне самі. Корисно також прийняти той факт, що на світі є люди, які в чомусь знаються не гірше вас. Якщо ви все це врахуєте, то, швидше за все, рано чи пізно самі станете начальником.

Ентузіаст (13 - 15 годин)

У глибині душі ви впевнені в тому, що саме ви, як ніхто інший, можете впоратися з усіма справами на службі. Ви прагнете до просування і дуже цінуєте кожен знак схвалення з боку керівництва. Все, що ви робите, ви робите з оглядкою на шефа: аби він був задоволений. Часом це призводить до нерозумних ситуацій, але найчастіше залишається просто без реакції. Все-таки більшість начальників не є настільки самозакоханими людьми, щоб припускати, що, виконуючи свої обов'язки, ви працюєте особисто для них. І все ж частенько вам здається, що ще трохи - і почнеться феєричний зліт. Навіть влаштовуючись на роботу, ви часто звертаєте увагу не стільки на стартову позицію, яку вам пропонують, скільки на можливі перспективи. Однак начальство, як правило, схильне помічати вас рівно на стільки, щоб підігріти ваш ентузіазм, і не більше того. Це і зрозуміло. Дія принципу «осла і морквини» прекрасно відома всім. Спроби задобрити керівництво компліментами і листівками до свят, помітивши, що бажаного просування все немає і немає, - теж не приносять користі. Вони тільки переконають шефа у вашій сердечної вдячності за те «нескінченно перспективне» положення, в якому ви перебуваєте. Щоб домогтися успіху, вам абсолютно необхідно перестати мріяти і навчитися використовувати те, що у вас є. Об'єктивно оцініть свою нинішню посаду. Чи є в ній плюси зараз? Може бути, вас цілком влаштовує зарплата? Може бути, ваші обов'язки цікаві вам самі по собі? Або, може бути, на вашому робочому місці є хоча б оргтехніка, яку можна нишком використовувати для розсилки свого резюме в інші фірми? Надалі, вступаючи на роботу, не вірте ніяким обіцянкам. Оцінюйте ту посаду і зарплату, які вам пропонують, так, як ніби вам треба провести на цій позиції років п'ять.

Інтриган (15 - 17 годин)

Серед усіх можливих посад і положень ви віддаєте перевагу одну - друг начальниці (ка): відповідальність мінімальна, а можливості - максимальні. Розсудливо вважаючи, що начальник - теж людина, яка потребує підтримки, розуміння, та й просто співрозмовника, з яким можна поговорити між справами, ви вміло користуєтеся цією обставиною. Ви амбітні і активні і в міру люб'язні з усіма до того часу, поки ніхто не зачіпає ваших інтересів (а вони досить широкі). Ви обожнюєте «розводити» колег на відверті розмови, а потім в кабінеті шефа ніби ненароком згадувати про те, хто і що сказав. В якості особистого PR ви при кожному зручному випадку надаєте товаришам по службі незначні послуги, якими потім зручно нарікати кривдникові в разі конфлікту. Все це дозволяє вам досить легко завойовувати довіру вищих. Можливо, цим ваші амбіції і вичерпуються. Але, якщо ви хочете домогтися якихось реальних результатів, вам слід зосередити свої зусилля на тій роботі, яка вам по-справжньому цікава і дає можливість проявити творчу жилку. Тоді, крім забезпечення особистого комфорту, ви зможете самореалізуватися і заслужити повагу колективу.

Душа колективу (17 - 19 годин)

Чим би ви не були зайняті, ви завжди намагаєтеся робити саме те, чого від вас чекають і хочуть. Навіть якщо ви не володієте особливими талантами і здібностями, ви завжди добре відчуваєте обстановку. Тому ваші починання, ініціативи і судження виявляються дуже доречними і правильними. Більш того, ви вмієте зачарувати всіх і стати у пригоді кожному. Тому ви часто стаєте неформальним лідером колективу. Навколо вас крутиться все життя офісу, і начальство, підкоряючись загальному інстинкту, відноситься до вас з повагою. Ви настільки звикли до загального схвалення, що вважаєте позитивні оцінки з боку шефа чимось самим собою зрозумілим. Навіть часом розмовляєте з ним мало не зверхньо. А це викликає певний антагонізм. Врахуйте, за промахи вас можуть карати сильніше, ніж інших (щоб їм було не повадно), а просувати - не поспішаючи (щоб не зазналися). Відповідно, головне, що вам необхідно для кар'єрного зростання, - це пам'ятати про субординацію.

Майстер (19 - 21 годині)

Ви не любите брати на себе занадто велику відповідальність і не прагнете до глобальних наслідків. Ваше кредо - «краще менше, та краще». Вам подобається шліфувати деталі і виловлювати недоліки, доводячи справу до досконалості. Чим складніше завдання ставить перед вами керівник, тим цікавіше вам його вирішувати. Як правило, начальство на таких людей не може нахвалитися і ставить їх усім в приклад. Та ви й самі прекрасно знаєте, що ви - профі і підкопати до вас не можна. Тому до шефа і інших «фахівців із загальних питань» ви ставитеся трохи іронічно, як до великих дітей. Часом починаєте навіть добродушно повчати патрона, коли вам здається, що гаряча його голова трохи перегрілася, - і він охоче приймає ваші слова до уваги. Але все-таки для вас і вашого становища було б краще, якби ви відчували трохи більше трепету перед вищестоящими. Припустимо, ви не дуже прагнете наверх, але ж і на тому місці, яке ви займаєте, вас теж можна замінити: наприклад, парочкою робочих конячок (див. вище), які зроблять не менше, ніж ви за ті ж гроші і обійдуться при цьому без коментарів щодо начальницької голови.

Зірка (21 - 23 години)

Люди вашого типу часто мають звичку спілкуватися з керівництвом так, ніби воно їм щось винно. Всі ваші невдачі і промахи - це лише «результат його недбайливої роботи і відсутності належних умов для вашої праці». А ваша зарплата - лише символічне вираження подяки за те, що ви час від часу опромінююте своєю присутністю стіни офісу. Особливо яскраві представники вашого типу не соромляться підвищувати на шефа голос, вередувати і влаштовувати істерики через дрібниці. Все це, скажімо прямо, дещо виходить за рамки раціонального. Тому багато начальників таких, як ви, бояться. Добре, якщо людина ви творча, креативна, і вам є чим здивувати колектив, крім особливостей своєї поведінки. Тоді ви можете продовжувати безсоромно користуватися своїм становищем місцевої зірки до тих пір, поки на ваше місце не знайдеться хтось інший, більш цікавий і адекватний. У всіх інших випадках вам варто задуматися про своє майбутнє. Зокрема, про сите завтра і забезпечене післязавтра. Подібні думки допоможуть вам вилікуватися від зіркової хвороби.

4.3 середня оцінка з 5 на основі 31 оцінок
загрузка...